Per il reclutamento del personale, le selezioni per la copertura dei posti disponibili presso Interporto si svolgono con modalità che garantiscono trasparenza, pubblicità, imparzialità. Le selezioni devono anche essere effettuate in modo da consentire la valutazione delle conoscenze e delle capacità dei candidati a ricoprire le relative posizioni di lavoro.

Annualmente il Consiglio di Amministrazione approva il “Piano delle assunzioni del personale”, che individua il fabbisogno di risorse umane necessario ad assicurare il funzionamento aziendale nel rispetto degli obiettivi strategici e dell’equilibrio economico della società.